Analisis Determinan Generasi Z Dalam Memilih Pekerjaan Pertama (Studi Kasus: Fresh Graduate di Kota Mataram)
DOI:
https://doi.org/10.59827/jie.v4i1.197Keywords:
Work-life Balance, Status Seeking, Self Efficacy, Upah, Generasi Z, Fresh Graduate, Pekerjaan PertamaAbstract
Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh Work-life Balance, Status Seeking, Self Efficacy, dan Upah terhadap pemilihan pekerjaan pertama oleh Generasi Z, khususnya fresh graduate di Kota Mataram. Data dikumpulkan melalui kuesioner online selama November-Desember 2024 dan dianalisis menggunakan regresi linear berganda melalui Eviews 12. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Work-life Balance dan Upah tidak berpengaruh, sedangkan Status Seeking dan Self Efficacy memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap pemilihan pekerjaan pertama oleh Generasi Z khususnya fresh graduate. Penelitian ini menawarkan implikasi praktis bagi pemerintah Kota Mataram untuk mengembangkan program pelatihan kerja, bimbingan karier, serta kebijakan ketenagakerjaan yang mendukung keseimbangan kerja dan kehidupan, serta meningkatkan daya tarik sektor lokal.
References
Anderson, C., Hildreth, J. A. D., & Howland, L. (2015). Is the desire for status a fundamental human motive? A review of the empirical literature. In Psychological Bulletin (Vol. 141, Issue 3, pp. 574–601). https://doi.org/10.1037/a0038781
Asyari, A., & Untung, A. (2020). Pengaruh Pengalaman Kerja Awal terhadap Pengembangan Karier. Jurnal Pendidikan Dan Pemberdayaan Masyarakat, 7(2), 145–158.
Bandura, A. (2008). Self-Efficacy. Encyclopedia of Human Behavior, 4, 1–14.
Baron, R. A., & Byrne, D. (2004). Social Psychology (Vol. 1). Erlangga.
BPS. (2023). Statistik Ketenagakerjaan Indonesia. Badan Pusat Statistik Nusa Tenggara Barat.
Fajriyanti, Y., Handayani Rahmah, A., & Ulfa Eka Hadiyanti, S. (2023). Analisis Motivasi Kerja Generasi Z Yang Dipengaruhi Oleh Lingkungan Kerja dan Komitmen Kerja. Journal of Trends Economics and Accounting Research, 4(1), 107–115. https://doi.org/10.47065/jtear.v4i1.808
Fisher, G. G., Bulger, C. A., & Smith, C. S. (2009). Beyond Work and Family: A Measure of Work/Nonwork Interference and Enhancement. Journal of Occupational Health Psychology, 14(4), 441–456. https://doi.org/10.1037/a0016737
Greenhaus, J. H., & Allen, T. D. (2011). Work-family balance: A review and extension of the literature. Handbook of Occupational Health Psychology (2nd Ed.)., August, 165–183.
Jason, K., & Kazia, L. (2024). Pengaruh Motivasi, Self-Efficacy, Prospek Kerja, Pengetahuan Perpajakan, Nilai Sosial, dan Persepsi terhadap Minat Mahasiswa Jurusan Akuntansi untuk Menjadi Konsultan Pajak. Jurnal Eksplorasi Akuntansi, 6(3), 946–960.
Karlita, I. V., Surati, S., & Suryatni, M. (2020). The Effect of Job Characteristics and Work Life Balance on Performance through Job Satisfaction as Interverning Variables (Studies on Female Partners on Gojek Services in Mataram City). International Journal of Multicultural and Multireligious Understanding, 7(11), 145. https://doi.org/10.18415/ijmmu.v7i11.2161
Krishnan, R., & Loon, K. W. (2018). The Effects of Job Satisfaction and Work-Life Balance on Employee Task Performance. International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences, 8(3), 668–678. https://doi.org/10.6007/ijarbss/v8-i3/3956
Magee, J. C., & Galinsky, A. D. (2008). Social Hierarchy: The Self‐Reinforcing Nature of Power and Status. The Academy of Management Annals, 2(1), 351–398. https://doi.org/10.1080/19416520802211628
Mutiaratulhikmah, S., Fadila, N. N., Hamzah, A., Rasyid, A., & Ihsan, M. (2024). Preferensi Mahasiswa Bisnis Digital UPI dalam Memilih Pekerjaan. 4, 17271–17284.
Nuriyani, U. (2019). PENGARUH GENDER, LINGKUNGAN KERJA, DAN NILAI SOSIAL TERHADAP MINAT MAHASISWA PERBANKAN SYARIAH DALAM MEMILIH BERKARIR DI BANK SYARIAH. Institut Agama Islam Negeri IAIN Bengkulu.
Prabowo, H. (2018). Faktor-Faktor Yang Memengaruhi Pemilihan Pekerjaan Pertama. Jurnal Psikologi Dan Pendidikan, 6(2), 112–120.
Ramadhani, I. (2021). Dampak pekerjaan pertama terhadap perkembangan karier individu. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 10(3), 200–210.
Ramadhani, L. S. (2023). MOTIVASI PENGAMBILAN KEPUTUSAN GENERASI MILENIAL DALAM MEMILIH PEKERJAAN KREATIF DI KOTA PADANG. 9(2), 256–269.
Retnowati, V. D., & Anggoro, W. J. (2023). SELF EFFICACY TERHADAP WORK LIFE BALANCE PADA KARYAWAN GENERASI Z. Universitas Gadjah Mada.
Ryan, R. M., & Deci, E. L. (2000). Self-determination theory and the facilitation of intrinsic motivation, social development, and well-being. American Psychologist, 55(1), 68–78. https://doi.org/10.1037/0003-066X.55.1.68
Shyreen A, N., Fauzi, A., Oktarina, L., Aditya A, F., Febrianti, B., & Asmarani, A. (2022). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan: Gaji, Upah dan Tunjangan (Literature Review Akutansi Manajemen). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 3(4), 463–472.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R & D. Alfabeta.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif (p. 219). ALFABETA.
Sukirno, S. (2013). MIKROEKONOMI Teori Pengantar (pp. 87–339). PT RAJAGRAFINDO PERSADA.
Twenge, J. M. (2017). iGen: Why Today’s Super-connected Kids Are Growing Up Less Rebellious, More Tolerant, Less Happy-and Completely Unprepared for Adulthood. https://doi.org/10.1353/grp.2018.0004
Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan. (2015). Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 78 Tahun 2015 Tentang Pengupahan. 1–30.
Waluyo, D. B. (2018). Globalisation and deglobalisation : the Indonesian perspective Determinants of globalisation. 100, 173–182.
Wijanarko, A. (2024). Jurnal Bisnis dan Manajemen Factors Influencing Indonesian Generation Z in Choosing Job : Twitter Analytics Studies. 11(1), 127–136.
Wijiati, W., & Chasanah, U. (2024). Pengaruh Gaya Hidup Generasi Z (Fleksibilitas Kerja Dan Kompensasi) Terhadap Pemilihan Pekerjaan. Jurnal Riset Akuntansi Dan Bisnis Indonesia, 4(2), 485–499. https://doi.org/10.32477/jrabi.v4i2.1013
Yanti, M. (2023). Analisis Employee Engagement dalam Memediasi Stress Kerja dan Self Efficacy terhadap Service Quality. In Universitas Siliwangi Tasikmalaya (p. 16).
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Jurnal Ilmu Ekonomi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
